Portada Master Trainer and Coach

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    La forma profesional de pensar en impartir un evento de capacitación, es primero diseñarlo y plasmar su planeación en una carta que describa todos los momentos didácticos.


    “Todos podemos, si queremos, Ser Líder”

    El Líder cognoscitivo puede generar un Liderazgo con mayor poder que el que tiene la vocación y no sabe utilizarlo

    “El Líder es propuesto, el Jefe impuesto”

    El Líder es apoyado por su grupo, el Jefe es puesto por otro Jefe. Lo que en Universidades enseñan como Liderazgo, en realidad son estilos gerenciales. El Líder se compromete y compromete a sus seguidores

    “La visión correcta de mi futuro, genera una coherencia con la visión de crecimiento para el grupo”

    El Líder de excelencia tiene clara su visión y puede generar un equilibrio en todas las áreas de su vida


    “Los errores del Líder repercuten en toda la organización”

    Un sistema es un conjunto de partes interrelacionadas entre si y algunas partes mueven al sistema y otras lo cambian. La estrategia del Líder, es reconocer al sistema y a sus conexiones, para saber que mover para lograr el cambio que busca.

    “¿Cómo creo que soy es igual a cómo mi grupo me ve?”

    Un Líder sabe que el cambio es un proceso que debe vivir y para crecer debe tener acciones positivas y convertirlas en hábitos.

    “El Líder tiene claro sus motivos, para seguir adelante”

    El entendimiento de las necesidades humanas, crean poder. El Líder genera acciones motivantes en su grupo.

    “El preparase como Líder ha sido una necesidad a través de la historia de los pueblos”.

    Las mejores teorías son las que hablan de valores y crecimiento personal

    “EL poder te hace Líder”

    El Líder sabe manejar el poder y sabe cuándo y cómo ejercerlo para no perderlo.

    “¿Cómo sabes que estás enojado?”, “¿Cómo sabes que sientes felicidad?”

    Hay reacciones en el cuerpo y en la mente ante las emociones. El Líder de excelencia es un experto en el manejo de sus emociones y las de su equipo.

    “Son problemas o situaciones generadas por las malas decisiones”

    El Líder de excelencia sabe que es responsable del 85% de los problemas que se generan con su equipo, por lo tanto tiene acciones preventivas y contingentes.

    “El comportamiento y resultados de un equipo es la fotografía del estilo y comunicación del Líder”.

    El Líder de excelencia genera una abierta comunicación entre los integrantes de su equipo y con él mismo.

    “La incongruencia es el arma letal del Líder”

    El Líder de excelencia proyecta una imagen congruente entre lo que piensa, dice y hace.

    “Todos podemos, si queremos, Ser Líder”

    El Líder cognoscitivo puede generar un Liderazgo con mayor poder que el que tiene la vocación y no sabe utilizarlo